员工应该怎么做来解除劳动合同？

员工解除劳动合同是一个涉及到自身权益和法律规定的重要事项，以下将详细介绍员工解除劳动合同的不同情形及操作方法。

首先，协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，员工如果想解除劳动合同，可以先和用人单位进行沟通协商。双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议，这样劳动合同就合法解除了。这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。

其次，员工提前通知解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工不想和用人单位协商或者协商不成，员工可以选择提前通知的方式。在正式员工的情况下，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，这里的书面形式可以是辞职信、辞职申请等。在试用期内的员工，则只需提前三天通知用人单位，通知的形式没有严格要求书面，口头通知也是可以的。在通知期限届满后，员工与用人单位的劳动合同就解除了。

最后，用人单位存在过错时员工即时解除。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位存在这些违法行为时，员工可以不用提前通知，直接解除劳动合同，并且还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，员工解除劳动合同要根据不同的情况，按照法律规定的程序来进行，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险。