员工工伤老板该如何赔偿？
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当员工遭遇工伤时，老板承担赔偿责任是法律规定的重要义务。首先要了解一个概念，工伤认定。这指的是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定员工的伤是不是工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 接下来是劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿标准的重要依据。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 在赔偿方面，主要分为两种情况。如果老板为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。而老板需要承担停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由老板承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着老板要承担包括医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等一系列费用。 总之，员工发生工伤后，老板应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据是否缴纳工伤保险，按照法律规定的项目和标准进行赔偿。这样既能保障员工的合法权益，也能避免老板自身面临不必要的法律风险。
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