question-icon 企业劳动争议调解是如何进行的?

我在一家企业工作,最近和公司因为薪资问题产生了争议,听说可以通过企业劳动争议调解来解决,但是我不太清楚具体是怎么操作的。想了解下企业劳动争议调解的具体流程和步骤,以及在这个过程中有哪些需要注意的地方。
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  • #劳动调解
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企业劳动争议调解是指在企业劳动争议调解委员会的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,遵循一定原则,通过宣传国家法律和政策,促使企业和劳动者双方互谅互让,达成协议,从而解决争议的活动。 首先,劳动争议发生后,当事人可以以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应包含申请人基本情况、调解请求、事实与理由等。这就好比两个人有了矛盾,一方主动找到中间人说自己的诉求和事情经过。法律依据《企业劳动争议协商调解规定》明确了当事人可以申请调解的权利。 接着,调解委员会在收到调解申请后,会对调解申请进行审查。审查内容包括争议事项是否属于劳动争议、是否在本企业调解委员会受理范围内等。若符合受理条件,调解委员会会在一定时间内受理该申请;若不符合,会向申请人说明理由。这一步就像是门卫检查访客是否符合进入的条件。 然后,调解委员会会指派调解员对争议事项进行调查核实。调解员会向双方当事人了解情况,查阅相关资料,收集证据等。这就如同侦探去收集案件的相关信息,以便了解事情的全貌。通过调查,调解员能够更准确地掌握争议的焦点和双方的诉求。 之后,调解委员会会组织双方当事人进行调解会议。在会议上,调解员会听取双方的陈述和意见,引导双方进行协商。调解过程中,双方可以提出自己的解决方案,调解员也会根据实际情况提出合理的建议。调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则,也就是双方都愿意调解,调解的结果要符合法律规定,要公平公正,并且要尽快解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解的原则和程序有相应规定。 如果双方在调解会议上达成一致意见,调解委员会会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。这就相当于双方签订了一个“和解协议”,具有一定的法律效力,双方都要按照协议履行。 若经过调解,双方无法达成一致意见,调解委员会会终止调解,并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。也就是说,如果“中间人”调解不成,双方可以找更有权威的“裁判”来解决问题。总之,企业劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种重要方式,它能够在友好的氛围中解决问题,维护企业和劳动者的合法权益。

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