企业如何申请综合工时制？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。这种工时制适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业申请综合工时制一般需要经过以下步骤：

首先是申请阶段。企业应根据自身实际情况，向当地的人力资源和社会保障局提出实行综合计算工时工作制的申请。在申请时，要详细说明申请的岗位、理由、计算周期等内容。

然后是提交材料。企业需要准备一系列的申请材料，通常包括企业营业执照副本及复印件；申请实行特殊工时工作制的报告，报告中要说明申请的岗位及人员范围、工作特点和申请理由等；企业实行综合计算工时工作制的实施方案，内容涵盖工作时间安排、休息休假办法等；职工代表大会（或者职工大会）同意实行综合计算工时工作制的决议，或者与工会组织达成的一致意见等。

接下来是审核阶段。劳动保障行政部门会对企业报送的申请材料进行审核，必要时可能会进行实地核查。审核的重点是企业申请的岗位是否符合实行综合计算工时工作制的条件，以及企业的实施方案是否合理、可行，能否保障职工的合法权益等。

最后是决定阶段。经过审核，如果企业的申请符合规定，劳动保障行政部门会作出准予实行综合计算工时工作制的决定，并出具批复文件。批复文件会明确实行综合计算工时工作制的岗位、人员范围、计算周期等内容。企业在取得批复后，就可以按照批准的方案实行综合计算工时工作制了。同时，企业要将实行综合计算工时工作制的有关情况向职工公示，保障职工的知情权。