企业如何给员工交社保？
我开了一家小公司，现在想给员工交社保，但是完全不知道该从哪里入手。也不清楚具体的流程和需要准备什么材料，生怕哪个环节 出错。想问问大家，企业给员工交社保具体该怎么做呢？
张凯执业律师
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企业给员工交社保是企业应尽的法定义务，下面为您详细介绍相关流程和要点。
首先，要进行社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，企业成立后得尽快去社保经办机构办理登记，拿到社保登记证件，这是给员工交社保的基础。
接着，确定社保缴费基数。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。比如当地平均工资是5000元，那么最低缴费基数就是3000元，最高是15000元。
然后，办理增员手续。企业需要在社保系统里添加新员工的信息，提交相关资料，比如身份证复印件等，将员工纳入社保体系。一般在每月规定的时间内办理增员，逾期可能会影响当月社保的缴纳。
之后，就是缴纳社保费用。企业可以通过银行代扣、网上缴费等方式完成社保费用的缴纳。缴费时间通常是每月固定的日期，企业要确保账户里有足够的资金，避免出现欠费情况。一旦欠费，可能会影响员工的社保权益，企业还可能面临滞纳金等处罚。
最后，要 做好社保记录和管理。企业要妥善保存员工的社保缴费记录，方便员工查询和日后可能的审计等工作。同时，要及时关注社保政策的变化，根据政策调整缴费基数和缴费比例等。总之，企业给员工交社保需要按照规定的流程和时间节点操作，保障员工的合法权益。