女员工遭到性骚扰该如何维权？

当女员工遭到性骚扰时，有多种合法途径可以进行维权。首先，我们需要了解一下性骚扰的概念。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的冒犯行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当女员工遭遇性骚扰时，第一步可以选择向所在单位反映情况。因为单位有义务采取合理措施防止和制止性骚扰行为。单位应当及时受理投诉，并进行调查处置。如果单位不作为，女员工可以向上级主管部门或者相关监管机构反映。

如果向单位反映没有得到有效解决，女员工可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。警方会根据具体情况对骚扰者进行相应的处罚。

此外，女员工还可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。在民事诉讼中，关键是要收集好相关证据，比如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明性骚扰行为的存在。