灵活就业人员如何转职工社保，这样做是否划算？

首先来谈谈灵活就业人员转职工社保的流程。灵活就业人员是自己选择缴纳社保，而职工社保是由所在单位和职工共同缴纳。当灵活就业人员找到工作要转为职工社保时，一般需要先去之前办理灵活就业社保的机构办理停保手续。比如在当地的社保经办机构窗口，带上本人身份证等有效证件，填写相关的停保申请表，工作人员会帮你办理停保。

停保之后，新的工作单位就可以为你办理职工社保的参保手续。单位的人事部门通常会在规定的时间内，登录社保系统，录入你的相关信息，提交参保申请。之后按照规定，单位和你个人就开始按照一定的比例缴纳社保费用了。

关于这样做是否划算，我们可以从不同的方面来看。从保障待遇上来说，职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，保障更加全面。以生育保险为例，灵活就业社保一般不包含生育保险，而职工社保中的生育保险，女职工在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇，男职工也有一定的护理假津贴等。这对于有生育计划的人来说是很划算的。

在养老保险方面，虽然灵活就业人员和职工都可以参加养老保险，但是职工社保中单位会承担一部分缴费比例。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般单位缴费比例较高，个人缴费比例相对较低。而灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额。所以从缴费负担来看，转为职工社保，个人的经济压力会相对小一些。

不过，也需要注意一些情况。如果灵活就业人员的收入不稳定，工作单位也不太稳定，频繁地转换参保身份可能会比较麻烦。而且在转换过程中，如果没有衔接好，可能会出现社保断缴的情况，这对一些待遇的享受可能会有影响，比如医疗保险断缴期间，生病就医就无法享受医保报销待遇。总体而言，对于大多数人来说，灵活就业人员转为职工社保是比较划算的，但具体情况还需要根据个人的实际情况来判断。