诈骗公司人事会如何定罪？

在探讨诈骗公司人事如何定罪之前，我们先来了解一下诈骗罪的基本概念。诈骗罪，简单来说，就是以非法占有为目的，用欺骗的方法让他人产生错误认识，然后基于这种错误认识处分财产，从而骗取数额较大财物的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗公司的人事是否构成犯罪以及如何定罪，要从多个方面来判断。

首先是主观方面。如果人事在招聘等工作过程中，明知公司是诈骗性质的，却仍然积极参与其中，为公司招募人员，那么就很可能具有了犯罪的主观故意。这种情况下，人事可能会被认定为诈骗罪的共犯。例如，人事知道公司以虚假项目吸引客户投资，却还是按照公司要求招聘业务员去实施诈骗行为，那就符合主观故意的条件。

其次是客观行为。人事的具体工作内容也很关键。如果人事只是按照正常流程招聘普通员工，对公司的诈骗行为并不知情，那么一般不会被认定为犯罪。但要是人事参与了诈骗活动的策划、组织，或者协助实施诈骗行为，比如帮助筛选有诈骗经验的人员，那就可能构成犯罪。例如，人事为公司招聘专门负责电话诈骗的人员，并且知道这些人员的工作内容是实施诈骗，那就可能会被追究刑事责任。

在司法实践中，司法机关会综合考虑各种因素来确定人事的罪责。如果人事被认定为诈骗罪的共犯，其量刑会根据其在犯罪中所起的作用大小来确定。如果起主要作用，可能会按照主犯来量刑；如果起次要或者辅助作用，则会按照从犯来量刑，根据《刑法》规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

总之，诈骗公司人事是否定罪以及如何定罪，要根据具体的主观故意和客观行为来判断，不能一概而论。