试用期能以打呼噜为由辞退员工吗？

试用期内用人单位辞退员工需要符合法律规定的条件，一般不能仅以打呼噜为由辞退员工。

首先，从法律角度理解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。打呼噜本身通常属于正常的生理现象，不属于严重违反规章制度或给单位造成重大损害等法定可辞退的情形。

其次，对于在工作期间的相关行为，需要具体分析。如果员工是在工作时间因瞌睡导致公司遭受重大损害，企业有权按照规章制度对其采取纪律处分，甚至包括解除劳动合同；但若是因睡过头而非故意导致的业务损失，通常会通过批评教育等方式进行处理。若上班睡觉被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么被解雇时将无法获得经济补偿。

所以，在试用期内，仅以打呼噜为由辞退员工通常是不合理且不合法的，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。