试用期间被以普通话不标准辞退，公司要给赔偿吗？

试用期辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如公司在招聘时明确规定了员工需要具备标准的普通话水平，并且将其作为录用条件之一，在试用期内发现员工普通话不标准，不符合该录用条件，那么公司辞退员工是合法的，不需要支付赔偿。这是因为试用期本身就是用工方与劳动者之间的互相考察期，目的就是看劳动者是否符合岗位要求。相关法律依据是《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果公司没有将普通话标准作为录用条件，或者无法证明员工不符合录用条件，而以普通话不标准为由辞退员工，那么这种辞退就是不合法的。这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是按照相应经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如劳动者在单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

所以，关键在于公司能否证明员工不符合录用条件，以此来判断是否需要支付赔偿。