公司欠薪且已签条子，还需要走劳动仲裁吗？

在公司欠薪并且已经签了条子的情况下，是否需要走劳动仲裁要分不同情况来看。

首先，我们来理解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

如果公司签的条子明确了欠薪金额、支付时间等关键信息，且公司愿意按照条子上的约定按时支付工资，那么劳动者可以等待公司履行支付义务，这种情况下可能就不需要走劳动仲裁。因为条子在一定程度上相当于双方达成的一个还款协议，具有一定的法律效力。

然而，如果公司没有按照条子上的约定支付工资，劳动者就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。此时，条子可以作为重要的证据，证明公司存在欠薪的事实。通过劳动仲裁，仲裁机构会根据相关法律和证据进行裁决，要求公司支付欠薪。如果公司仍然不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

此外，即便有了条子，走劳动仲裁也有其优势。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而且仲裁裁决具有法律效力。与通过其他途径追讨相比，劳动仲裁有专门的程序和机构来保障劳动者的权益。所以，当公司不履行条子约定时，走劳动仲裁是一个可行且有效的途径。