团伙诈骗中工资是怎么判的？

在团伙诈骗案件中，关于工资的判决需要综合多方面因素来考量。

首先，要明确法律上关于诈骗罪的规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于团伙诈骗，根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。团伙成员要根据其在犯罪中所起的作用承担相应责任。

对于工资性质的认定是关键。如果在团伙诈骗中领取的工资属于违法所得，那么通常会被依法追缴。违法所得是指通过实施违法犯罪行为所获得的财物。比如，在诈骗团伙中，员工按照诈骗业绩获得提成工资，这种提成工资显然是基于诈骗行为产生的违法所得，会被司法机关依法追缴。

如果领取的是正常工资，也就是与诈骗行为没有直接关联的合理劳动报酬，那么一般不会被作为违法所得处理。例如，诈骗团伙中的保洁人员，其领取的工资是基于正常的保洁劳务，与诈骗行为没有直接联系，通常不会被认定为违法所得而被追缴。

对于参与团伙诈骗且领取工资的人员，法院会根据其在团伙中的地位、作用、参与程度等因素来量刑。如果是主犯，会按照其组织、指挥的全部犯罪处罚；如果是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，在诈骗团伙中起主要策划、组织作用的人，可能会被认定为主犯，量刑相对较重；而只是从事一些辅助性工作，如简单的数据录入等工作的人员，可能会被认定为从犯，量刑会相对较轻。

总之，团伙诈骗中工资的判决要具体情况具体分析，综合考虑工资的性质、个人在团伙中的作用等多种因素，依据法律规定进行处理。