人力资源公司按什么确认收入？

人力资源公司确认收入的方法需要依据会计准则和相关法律法规来确定。一般而言，收入确认要满足几个条件。首先，要明确收入确认的原则。根据《企业会计准则第 14 号——收入》，企业应当在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品控制权时确认收入。对于人力资源公司来说，这意味着当公司向客户提供了约定的人力资源服务，并且客户能够从中受益时，就可以考虑确认收入。

其次，分析不同的服务类型。如果是提供劳务派遣服务，当派遣员工按照合同约定为用工单位提供了劳动服务，且满足收入确认的条件时，人力资源公司可以根据与用工单位约定的服务费计算方式来确认收入。例如，按照派遣员工的工作时长、工作量或者固定的服务费用等标准来计算。

对于猎头服务，通常在成功为客户推荐合适的候选人并被客户录用后，根据与客户签订的合同约定，按照一定比例（如候选人年薪的一定百分比）来确认收入。

还有人力资源外包服务，比如人事代理服务，一般是按照服务期间分期确认收入。比如按月或者按季度根据提供的服务内容和合同约定的收费标准来确认相应的收入。

此外，收入确认还需要考虑款项的收取情况。即使款项尚未实际收到，但如果已经满足收入确认的条件，也应当确认收入，并同时确认应收账款。反之，如果提前收到款项，但尚未提供相应的服务，此时不能确认收入，而应将其作为预收账款处理，待服务提供后再按照规定确认收入。