认定工伤9级是怎么赔偿的？

当职工被认定为工伤9级时，其赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。

首先，从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用等支出，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临一定困难给予的补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。