辞退经济补偿金是如何计算出来的？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，一定程度上弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，假如小李在 A 公司工作了 3 年 7 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 6000 元，那么 A 公司应支付给小李的经济补偿金就是 6000×4 = 24000 元。因为工作 3 年 7 个月，满 3 年按 3 个月工资算，7 个月超过了 6 个月，再算 1 个月工资，总共是 4 个月工资。再比如，小张月工资是 25000 元，当地上年度职工月平均工资是 6000 元，3 倍就是 18000 元，小张工资高于这个数，那么计算经济补偿金时月工资就按 18000 元算。若小张工作了 15 年，由于支付年限最高不超过 12 年，所以经济补偿金就是 18000×12 = 216000 元。