派遣流程是怎样详细显示的？

在法律层面，派遣通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式。下面为您详细解释劳务派遣流程。

首先是劳务派遣单位与用工单位之间的协商与签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这就好比两个商家谈合作，双方要就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容达成一致，并签订书面协议。

接下来是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。简单来说，就是派遣单位要和劳动者明确双方的权利和义务，给劳动者一个保障。

之后，派遣单位将劳动者派遣至用工单位。在这个过程中，用工单位要按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护。同时，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。

劳动者在工作期间，其劳动报酬和社会保险等权益也受到法律保护。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而且，派遣单位和用工单位都不得克扣劳动者的劳动报酬。

最后，当派遣期限届满或者出现其他法定情形时，劳务派遣关系终止。如果是因为用工单位的原因导致派遣关系终止，可能还涉及到对劳动者的经济补偿等问题，具体要依据相关法律法规和劳务派遣协议来处理。

总之，劳务派遣流程涉及到多个环节，每个环节都有相应的法律规定来保障劳动者、派遣单位和用工单位的合法权益。