上环休假工资是怎么发放的？

首先，上环休假属于女职工的一种特殊休假情况。女职工因实施计划生育手术而休假，这是受到法律保护的合法权益。

从法律概念上来说，这种休假期间的工资发放遵循的是正常出勤工资标准。也就是说，在女职工上环休假期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资待遇来支付工资，不能随意克扣或者降低工资水平。这是为了保障女职工在因实施计划生育相关手术而休假时，其合法的劳动权益不受侵害。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该条文未直接提及上环休假工资，但从立法目的和保护女职工权益的角度来看，上环休假作为女职工计划生育手术休假的一种，同样适用工资不得降低这一原则。另外，各地也可能会有相关的人口与计划生育条例对女职工实施计划生育手术的休假及工资待遇作出更具体的规定。例如，有些地方规定女职工上环休假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

所以，一般情况下，你在上环休假期间，用人单位应按照你正常工作时的工资标准，全额发放工资。如果用人单位没有按照规定发放工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。