公司劳动仲裁员工要求赔偿损失是否合理？

在劳动法律关系中，公司通过劳动仲裁要求员工赔偿损失，这是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。

首先，我们来了解一下员工赔偿损失的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，公司要求员工赔偿损失需要满足一定条件。其一，必须是员工本人原因造成的经济损失。这里的“本人原因”强调员工存在故意或者重大过失。比如员工违反公司明确的操作规程、严重失职等情况。如果只是一般的工作失误，且公司本身在管理、流程等方面也存在一定漏洞，那么要求员工完全承担损失可能就不合理。其二，需要有劳动合同的相关约定。如果劳动合同中没有明确规定员工在何种情况下需要赔偿损失以及赔偿的方式和范围，公司要求赔偿就缺乏合同依据。

当公司发起劳动仲裁要求员工赔偿损失时，员工有相应的权利和应对措施。员工可以要求公司提供充分的证据证明损失是由员工本人原因造成的，以及损失的具体金额和计算方式。如果公司无法提供有效证据，员工有权在仲裁中进行抗辩。此外，员工还可以审查劳动合同的约定是否合法合理，若合同约定存在显失公平等情况，也可以在仲裁中提出异议。

总之，公司通过劳动仲裁要求员工赔偿损失并非绝对合理，需要依据法律规定和具体情况来判断。员工在面对此类情况时，要了解自己的权利和义务，积极应对仲裁，维护自己的合法权益。