医保缴存基数是怎么算的？

医保缴存基数，通俗来讲，就是用来计算你和单位每个月要交多少医保费用的一个基础数值。它的确定方式与多种因素有关。

一般情况下，在职职工的医保缴存基数是根据本人上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资是指你在过去一年里，每个月工资收入的总和除以12得到的数值。工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与任职或者受雇有关的所得。例如，你去年一年的工资总收入是6万元，那么你的月平均工资就是6万除以12，即5000元，这个5000元就可能作为你今年的医保缴存基数。

不过，医保缴存基数是有上下限规定的。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，它不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果你的月平均工资低于当地平均工资的60%，那么就按照当地平均工资的60%作为缴存基数；如果你的月平均工资高于当地平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴存基数。比如说，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那么缴存基数下限就是4000×60% = 2400元，上限就是4000×300% = 12000元。如果你月平均工资是2000元，低于2400元，那你的医保缴存基数就是2400元；若你月平均工资是15000元，高于12000元，你的医保缴存基数就是12000元。

对于新入职的员工，一般是以其首月全月工资收入作为医保缴存基数。随着工资的变化和当地平均工资数据的更新，医保缴存基数通常会一年调整一次，以保证缴费的公平性和合理性。