工伤基数是如何计算的？

工伤基数在工伤保险领域是一个重要概念，它与工伤职工的权益密切相关，不同方面的工伤待遇所依据的工伤基数计算方式存在差异。

在计算工伤赔偿时，常常涉及到本人工资这一关键概念，它是确定部分工伤待遇的重要基数。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举例来说，如果统筹地区职工平均工资是每月5000元，那么本人工资计算的上限就是每月15000元（5000×300%），下限则是每月3000元（5000×60%）。

在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算会以当地上年度职工月平均工资为基数。比如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，支付20个月。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么五级伤残职工获得的一次性工伤医疗补助金就是120000元（6000×20）。

此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这同样是以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。

综上所述，工伤基数的计算方式多样，并且不同地区可能会根据当地实际情况作出不同的规定。职工在遭遇工伤后，要结合自身情况和当地具体政策来准确计算工伤待遇。若对工伤基数计算仍有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。