毕业生是否可以与服装店铺签订三方协议？

毕业生在一定条件下可以与服装店铺签订三方协议，也可能无法签订，需要具体情况具体分析。

首先，解释一下三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

从一般的法律角度来看，如果该服装店铺是依法注册登记的经营主体，具备用人的主体资格，且其与毕业生就工作相关事宜达成一致，同时学校也同意并参与签订，那么从合同订立的基本原则出发，是可以签订三方协议的。依据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。也就是说，只要各方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成协议，就应当按照约定履行各自的义务。

然而，在实际操作中，如果当地有相关规定，要求签订三方协议的用人单位必须是有招收应届毕业生资格且到当地人事局备案的企业，而服装店铺不满足这些条件，那么这样的三方协议可能无法获得相关部门的认可，在办理一些后续手续时可能会遇到问题。

另外，毕业生在签订三方协议时还需要注意一些事项。比如，要确保自身的权益得到充分保障，明确工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等具体内容；要注意协议中的违约责任条款，避免因自身原因违约而承担过高的赔偿责任；同时，要认真核实服装店铺的相关信息，确保其具有合法的经营资质和良好的信誉。