提拔国企副总是否需要试用期？

在法律层面，对于提拔国企副总是否需要试用期并没有统一明确的强制性规定。

从法律概念来讲，试用期通常是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期的规定主要适用于普通劳动者与用人单位建立劳动关系的情形。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。然而，国企副总属于企业的高级管理人员，其任用与普通劳动者建立劳动关系有所不同。

国企在人事管理上，更多依据的是国有企业相关的管理规定、政策以及企业自身的章程和规章制度。有些国企为了考察提拔人员是否能够胜任副总这一重要岗位，会设置试用期，以便在试用期内观察其工作能力、管理水平、团队协作等方面的表现。但也有一些国企可能不设置试用期，直接任用。所以，提拔国企副总是否需要试用期，关键要看该国企自身的规定和决策。