工伤停职留薪是如何发放的？

工伤停职留薪，也被叫做停工留薪期工资，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律依据上来说，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资发放的标准，这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，加班工资是基于额外工作时间产生的，所以不应包含在内。

在实际操作中，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先与用人单位协商解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见且有效的维权途径，职工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。