工伤停工留薪的薪资怎么发放？

工伤停工留薪期的薪资发放问题，对于受工伤的劳动者来说至关重要。下面将为你详细解释。

首先，我们来明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。通俗来讲，就是你在因工伤不能正常工作去治疗的这段时间里，公司给你的工资和福利应该和你正常上班时一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

假如你的月工资是由基本工资、绩效奖金等组成，那么在停工留薪期，公司就应该按照你受伤前的平均工资来给你发放薪资，不能只发基本工资或者随意降低工资。如果单位没有按照规定发放停工留薪期的工资，你可以与单位进行协商，要求其补发差额。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，了解工伤停工留薪期薪资发放的相关法律规定，能帮助你在遇到工伤时，保障自己的合法权益不受侵害。