拖欠工资十五万会怎么判决？

在法律上，拖欠工资属于侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。当涉及拖欠工资十五万这种情况时，可能会通过劳动争议处理程序或者刑事程序来解决，不同程序下的判决结果有所不同。

首先是劳动争议处理程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会要求用人单位支付拖欠的十五万工资，同时根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了十五万工资外，用人单位可能还需要支付七万五到十五万的赔偿金。

其次，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。根据该条法律规定，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“数额较大”，在相关司法解释中，一般认为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”，拖欠十五万工资很可能达到入罪标准。