劳动仲裁会如何查公司？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要方式，在仲裁过程中，仲裁机构会采取多种方式来调查公司的相关情况。

首先是文件资料审查。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司需要按照要求提供与争议相关的文件资料，例如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、规章制度等。仲裁机构会对这些文件进行仔细审查，以核实公司是否遵守劳动法律法规，是否存在侵害劳动者权益的行为。比如通过审查工资发放记录，查看是否按照合同约定和法律规定及时、足额支付工资。

其次是现场调查。在必要情况下，仲裁机构可能会到公司进行实地调查。实地查看公司的工作环境、劳动条件等是否符合相关标准。例如，如果劳动者主张工作环境存在安全隐患，仲裁机构可能会实地查看公司的生产场所，以确定是否存在此类问题。

再者是询问证人与当事人。仲裁庭会通知公司相关负责人、劳动者以及可能了解情况的证人进行询问。通过询问，了解劳动争议发生的具体经过、公司的管理模式、劳动者的工作情况等。各方都要如实陈述事实，提供相关信息。例如，在涉及加班争议时，仲裁庭可能会询问公司的考勤管理人员和劳动者本人，以确定是否存在加班事实以及加班的时长等。

另外，还可能会进行专业鉴定。对于一些专业性较强的问题，仲裁机构可以委托专业机构进行鉴定。比如在涉及劳动者职业病认定的争议中，可能会委托专业的医疗鉴定机构对劳动者的病情进行鉴定，以确定是否与工作有关。

总之，劳动仲裁机构会综合运用多种调查手段，确保查明事实真相，公正、公平地处理劳动争议。