劳动仲裁会如何查公司?
我跟公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。但我不知道劳动仲裁机构会用什么方式来查公司,比如会不会实地调查、会不会查看公司账目这些。我想了解清楚,这样心里也有个底,知道仲裁机构调查的流程和方向。
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要方式,在仲裁过程中,仲裁机构会采取多种方式来调查公司的相关情况。 首先是文件资料审查。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司需要按照要求提供与争议相关的文件资料,例如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、规章制度等。仲裁机构会对这些文件进行仔细审查,以核实公司是否遵守劳动法律法规,是否存在侵害劳动者权益的行为。比如通过审查工资发放记录,查看是否按照合同约定和法律规定及时、足额支付工资。 其次是现场调查。在必要情况下,仲裁机构可能会到公司进行实地调查。实地查看公司的工作环境、劳动条件等是否符合相关标准。例如,如果劳动者主张工作环境存在安全隐患,仲裁机构可能会实地查看公司的生产场所,以确定是否存在此类问题。 再者是询问证人与当事人。仲裁庭会通知公司相关负责人、劳动者以及可能了解情况的证人进行询问。通过询问,了解劳动争议发生的具体经过、公司的管理模式、劳动者的工作情况等。各方都要如实陈述事实,提供相关信息。例如,在涉及加班争议时,仲裁庭可能会询问公司的考勤管理人员和劳动者本人,以确定是否存在加班事实以及加班的时长等。 另外,还可能会进行专业鉴定。对于一些专业性较强的问题,仲裁机构可以委托专业机构进行鉴定。比如在涉及劳动者职业病认定的争议中,可能会委托专业的医疗鉴定机构对劳动者的病情进行鉴定,以确定是否与工作有关。 总之,劳动仲裁机构会综合运用多种调查手段,确保查明事实真相,公正、公平地处理劳动争议。

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