公司会怕劳动仲裁吗？

从一般情况来看，部分公司是会害怕劳动仲裁的，下面我们从多个方面来分析原因。

首先，劳动仲裁可能会让公司承担经济赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司存在违法行为，比如未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，公司需要按照法律规定支付相应的赔偿。像未签订书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这会给公司带来直接的经济损失。

其次，劳动仲裁会对公司的声誉产生负面影响。劳动纠纷一旦进入仲裁程序，可能会引起员工、合作伙伴以及社会公众的关注。如果公司频繁陷入劳动仲裁纠纷，外界可能会认为该公司管理不善、不尊重员工权益，这会影响公司在人才市场的形象，导致优秀人才不愿意加入，也可能影响合作伙伴对公司的信任，从而影响公司的业务拓展。

再者，劳动仲裁会耗费公司的时间和精力。在仲裁过程中，公司需要安排人员准备相关材料、参加仲裁庭审等。对于一些规模较小的公司来说，可能会影响正常的生产经营活动。而且，如果公司败诉后不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，这会进一步增加公司的麻烦。

不过，也有一些公司可能并不害怕劳动仲裁。比如一些公司自认为证据充分，或者存在侥幸心理，觉得即使进入仲裁程序也不一定会败诉。此外，个别公司可能有专业的法务团队处理这类纠纷，应对起来比较从容。但总体而言，合法合规经营的公司通常会尽量避免劳动仲裁纠纷，因为遵守劳动法律法规才是企业可持续发展的基础。