签了解除通知书但不认可怎么办？

在实际生活中，签了解除通知书却不认可这种情况并不少见。我们先来解释几个关键的法律概念。解除通知书通常是一方告知另一方解除某种法律关系的书面文件，比如劳动合同的解除、合同的解除等。它代表着发出通知的一方希望结束当前的法律关系。而当你签了这份通知书，在法律上一般会被视为你知晓了通知的内容。

不过，签字并不意味着你就完全认可了通知书里的所有条款和解除的理由。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

也就是说，如果你签了解除通知书但不认可，你有权利向法院或者仲裁机构请求确认解除行为是否有效。比如在劳动合同的场景中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。如果用人单位解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

所以，当你签了不认可的解除通知书后，首先要收集和保存与该法律关系相关的证据，比如合同、聊天记录、工作记录等。然后，你可以与对方进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商不成，你可以根据具体的法律关系和纠纷情况，向有管辖权的法院或者仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求确认解除行为的效力，并维护自己的合法权益。