企业会害怕劳动仲裁吗？

企业是否害怕劳动仲裁不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

从法律后果上看，如果企业在劳动仲裁中败诉，可能需要承担一系列不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业可能要支付拖欠劳动者的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。比如，若企业违法解除劳动合同，按照规定应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这对于企业来说会增加经济成本。

从企业形象方面考虑，劳动仲裁的过程和结果可能会对企业的声誉产生影响。在当今信息传播迅速的时代，一旦企业与员工的劳动纠纷闹到仲裁阶段，相关信息可能会在社会上传播，潜在的合作伙伴、客户等可能会对企业的管理和信誉产生质疑，进而影响企业的业务拓展和市场形象。

然而，也有部分企业可能并不害怕劳动仲裁。一些企业认为劳动者在仲裁过程中可能缺乏足够的证据和法律知识，自己有较大的胜诉把握。或者有些企业实力雄厚，即使败诉支付一定的费用对其来说也不会造成太大的经济压力。并且，劳动仲裁的流程相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。但如果企业确实存在违法行为，那么在法律面前，其最终还是要承担相应的责任。