公司到底怕不怕劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么公司到底怕不怕劳动仲裁，需要从多方面来看。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规，明确了用人单位在劳动用工方面的责任和义务。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等，在劳动仲裁中大概率会败诉。一旦败诉，公司需要承担相应的法律后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这无疑会给公司带来直接的经济损失。

从公司声誉方面来看，劳动仲裁的结果可能会影响公司的声誉。如今，信息传播非常迅速，如果公司频繁陷入劳动仲裁纠纷，这一情况可能会被员工、合作伙伴、客户等知晓。对于员工而言，会让在职员工对公司的管理和发展产生担忧，影响工作积极性和稳定性，也会让潜在的求职者对公司望而却步；对于合作伙伴和客户来说，可能会认为公司在管理上存在问题，从而影响合作关系和业务拓展。

在企业合规运营方面，劳动仲裁的结果会被记录在相关的信用信息系统中。如果公司有较多不利的仲裁记录，可能会受到劳动行政部门的重点监管，在一些政府项目投标、政策扶持申请等方面也可能会受到限制。这对于公司的长远发展是极为不利的。

然而，也有部分公司可能并不惧怕劳动仲裁。一些小型企业或者管理不规范的企业，可能本身就抱着“能拖就拖”的心态，即使面临劳动仲裁，也可能通过各种手段拖延时间，增加劳动者维权的成本和难度。他们认为劳动者可能会因为耗不起时间和精力而放弃。还有一些公司可能自恃证据充足或者有应对劳动仲裁的经验，觉得自己不会败诉。

综上所述，大部分正规经营、注重声誉和长远发展的公司是比较惧怕劳动仲裁的，因为这可能会给它们带来经济损失、声誉损害以及影响企业合规运营等多方面的问题。但也有部分不规范的公司可能并不那么在意。劳动者在遇到劳动权益问题时，应该勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。