公司为什么不怕员工劳动仲裁？

公司不怕员工劳动仲裁，可能有以下几方面原因。

首先，从时间成本来看，劳动仲裁及后续可能的诉讼程序耗时较长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着一个简单的仲裁案件可能就需要一两个月，如果公司选择不断通过程序拖延，整个维权周期会变得很长。而很多劳动者可能由于生活压力等原因，难以承受长时间的维权过程，公司可能就寄希望于劳动者中途放弃。

其次，证据收集方面，公司往往更有优势。在劳动纠纷中，虽然有举证责任倒置的情况，比如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但公司有专门的人力部门或法律顾问，他们更清楚如何收集、整理和保存对自己有利的证据。而劳动者可能由于缺乏法律知识和经验，不懂得如何有效收集证据，导致在仲裁中处于不利地位。

再者，经济成本也是一个因素。虽然劳动仲裁本身不收费，但如果涉及到聘请律师等其他费用，对于一些劳动者来说可能是一笔不小的开支。而公司通常有一定的经济实力来应对仲裁过程中的各种费用，甚至可以聘请专业的律师团队来处理案件。

最后，心理压力上，公司相对更有优势。一些公司可能会利用自己的强势地位，对员工进行威胁、恐吓等，给员工造成心理压力。部分劳动者可能会因为害怕得罪公司，影响自己以后的职业发展等原因，在仲裁过程中产生退缩心理。而公司则不用担心这些问题。

不过，劳动者也不用过于担心。劳动仲裁制度本身是为了保护劳动者合法权益的，只要劳动者能够收集到充分的证据，坚定维权的决心，还是能够通过法律途径维护自己的合法权益的。