企业为什么怕劳动仲裁？

企业害怕劳动仲裁主要有以下几方面原因。

从法律后果来看，如果企业在劳动仲裁中败诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业需要承担相应的法律责任。比如，若企业存在拖欠工资的情况，按照法律规定，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。这无疑会增加企业的经济负担，赔偿金的数额根据具体情况而定，可能是拖欠工资数额的一定比例。而且，如果企业存在违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在声誉方面，劳动仲裁案件的公开性可能会对企业的声誉产生负面影响。现在信息传播迅速，一旦企业与劳动者的劳动纠纷进入仲裁程序，相关信息可能会被媒体报道或者在网络上传播。这会让外界认为该企业在管理和对待员工方面存在问题，影响企业在消费者、合作伙伴以及潜在员工心中的形象。消费者可能会因为企业的负面形象而减少对其产品或服务的购买，合作伙伴可能会对合作产生顾虑，优秀的人才也可能会因为企业的不良声誉而不愿意加入。

在管理成本上，劳动仲裁会耗费企业大量的时间和精力。企业需要安排专门的人员来处理仲裁事宜，包括收集证据、准备答辩材料、参加仲裁庭审等。这会分散企业管理层的精力，影响企业的正常生产经营活动。而且，如果企业在仲裁过程中处理不当，可能会引发更多的劳动纠纷，进一步增加企业的管理成本和法律风险。