《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》是如何规定的？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

该解释对劳动争议案件中的多种情形做了规定。在受理范围方面，明确了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这为劳动者维护自身社保权益提供了司法途径。

对于企业改制引发的劳动争议，解释规定因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。区分了企业自主改制和政府主导改制，合理界定了法院的受案范围。

在加班费问题上，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这既考虑了劳动者举证的实际困难，也对用人单位提出了一定的举证责任要求。

对于仲裁时效，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。这保障了劳动者在特定情况下仲裁时效的合理计算。

此外，解释还对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理等内容做了规定，进一步明确了特殊用工形式下的劳动关系认定。总之，该解释对于妥善处理劳动争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定起到了重要作用。