劳动法如何处理拖欠农民工工资问题？
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当农民工遭遇工资被拖欠的情况时，劳动法为其提供了多方面的保障和解决途径。下面为大家详细介绍。 首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于农民工来说，他们付出劳动后，用人单位就应当按照约定及时足额支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为农民工的工资权益提供了基本的法律保障。 如果农民工遇到工资拖欠问题，可以采取以下几种途径解决。 与用人单位协商是首选的方式。农民工可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式比较直接，成本也较低。 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。 还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 《保障农民工工资支付条例》也为农民工工资支付提供了专门的保障。该条例规定了用人单位支付农民工工资的具体义务和责任，以及相关部门的监管职责。例如，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。 总之，劳动法及相关法律法规为农民工工资权益提供了全方位的保障。农民工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。
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