没签劳动合同离职，工资需要当天结清吗？

在探讨没签劳动合同离职工资是否当天结清这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，并不意味着双方的劳动关系不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要你为用人单位提供了劳动，哪怕没有签订书面的劳动合同，你们之间的劳动关系也是受法律保护的。

关于工资支付的问题，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调了在解除或终止劳动合同时要一次付清工资，但并没有明确规定必须是当天结清。不过，从法律的精神和保护劳动者权益的角度来看，及时结清工资是合理的要求。

在实际情况中，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能更容易受到侵害。没签合同可能会导致工资支付的时间、金额等方面出现争议。此时，劳动者可以通过收集其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体情况，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

没签劳动合同离职工资虽然法律没有严格规定必须当天结清，但用人单位应当在解除或终止劳动关系时及时、一次性付清劳动者工资。劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的权益。