工资低于最低工资标准该如何赔偿？

当工资低于最低工资标准时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍具体的赔偿方式和法律依据。

首先，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一项重要制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，第一步，用人单位需要补足低于最低工资标准的差额部分。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而劳动者实际每月工资只有1500元，那么用人单位每月就需要补足这500元的差额。

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付差额部分，就进入第二步，需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算是在补足差额的基础上，按照应付金额（即差额部分）的百分之五十以上百分之一百以下来确定。具体的加付比例，由劳动行政部门根据用人单位的具体违法情节来决定。

劳动者遇到工资低于最低工资标准的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。