学习《劳动合同法》能如何保护劳动者合法权益？

学习《劳动合同法》对保护劳动者合法权益有着至关重要的作用，下面从多个方面详细阐述。首先，在劳动合同的订立方面，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定保障了劳动者能以书面合同的形式明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的纠纷。例如，小王在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，根据此规定，小王除了正常工资外，还能额外获得两个月的双倍工资。其次，在劳动报酬方面，《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这确保了劳动者的劳动成果能够得到应有的回报。比如小李所在公司经常拖欠工资，小李就可以通过申请支付令的方式，要求公司支付拖欠的工资。再者，在工作时间和休息休假方面，法律明确规定了标准工作时间和加班工资的支付标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这保障了劳动者的休息权利和加班应得的额外报酬。另外，在劳动合同的解除和终止方面，《劳动合同法》也给予了劳动者相应的保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这使得劳动者在面临不合理的辞退时，能够获得相应的经济赔偿。例如，小张在公司工作了两年半，公司无故解除劳动合同，那么小张可以获得相当于五个月工资的赔偿金。总之，《劳动合同法》从多个方面为劳动者的合法权益提供了保障。劳动者学习这部法律，能够在自身权益受到侵害时，运用法律武器维护自己的合法权益。