集体合同订立的程序是怎样的？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面为你详细介绍集体合同订立的程序。

第一步是确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。依据《集体合同规定》，协商代表应履行代表本方利益、参加集体协商等职责。

第二步是提出协商要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。提出协商要求时，要明确协商的时间、地点、内容等。

第三步是进行集体协商。双方代表就集体合同草案进行充分讨论和协商，就劳动报酬、工作时间等各项内容达成一致意见。协商过程中应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四步是审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。这依据的是《集体合同规定》中的相关条款。

第五步是签字与备案。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。