工伤后多久可以辞职？

在工伤之后，劳动者是可以根据自己的意愿决定辞职时间的，法律并没有严格规定工伤后多久才能辞职。

从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是在工伤期间，只要按照这个规定的程序，劳动者就能够提出辞职。

不过，在涉及工伤的情况下，辞职时间可能会对工伤待遇产生一定影响。比如在工伤认定和劳动能力鉴定尚未完成时就辞职，可能会给后续申请工伤赔偿带来不便。因为进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位通常需要配合提供相关材料。如果劳动者此时辞职，可能需要自己花费更多的精力去处理这些事情。

另外，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工享有一些工伤待遇。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇通常是在劳动合同解除或者终止时支付。所以，为了顺利拿到这些赔偿，建议劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定完成，并确定了赔偿金额之后再考虑辞职，这样能更好地保障自己的合法权益。