申请人离开公司多久后还能申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的重要途径之一。对于申请人离开公司后多久还可以申请劳动仲裁，这主要涉及到仲裁时效的问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从申请人意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害那一天开始，在一年之内都有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在实际情况中，很多人离开公司才发现自己权益受损。对于这种情况，该法条也有相关说明。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为公司拖欠工资这类劳动报酬问题，在职期间随时可以申请仲裁；而一旦离职，就要在离职之日起一年内申请仲裁。

另外，仲裁时效也会出现中断和中止的情况。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。像不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效就会中止。

所以，申请人离开公司后，一般要在一年内申请劳动仲裁，但存在特殊情况，要依据具体的劳动纠纷类型和实际情形来判断。在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。