离职后拖欠工资多久可以去劳动局投诉？

在法律层面，对于离职后公司拖欠工资多久可以去劳动局投诉并没有明确的时间限制。也就是说，只要公司在约定的支付工资时间没有支付工资，劳动者就有权去劳动局投诉。

工资支付是有相关法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位未按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。比如，你和公司约定每月15号发工资，到了15号公司没发，你就可以考虑去劳动局反映情况。不过，在实际操作中，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，给单位一定的缓冲时间，看是否能够解决工资拖欠问题。如果经过协商，用人单位还是不支付工资，那么劳动者就可以去劳动局投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也进一步明确了用人单位按时支付工资的义务。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过合法途径要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。