员工生病多久公司可以辞退？

在探讨员工生病多久公司可以辞退这个问题之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。

首先是医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期限内，公司不能随意辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，公司不能以员工生病不能工作为由解除劳动合同。若公司违反规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里公司需要支付经济补偿金。所以，并不是员工生病达到某个固定的时间公司就可以辞退，而是要依据医疗期的相关规定来处理。同时，公司在解除劳动合同时，要遵循法定的程序和条件，保障员工的合法权益。