公司让员工待岗多久后可以辞退？

在探讨公司待岗多久可以辞退这个问题之前，我们先明确一下待岗的含义。待岗是指员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时离开工作岗位等待安排。一般来说，这可能是由于公司经营困难、业务调整等原因导致的。

从法律层面来看，我国并没有直接规定公司让员工待岗多久就可以辞退员工。公司辞退员工需要符合法定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这些情形下，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。

如果公司以员工待岗时间过长为由辞退员工，需要有合理的理由和程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司因经营困难等客观情况发生重大变化让员工待岗，在合理期限内无法为员工安排合适岗位，且与员工协商无果，那么公司可以按照上述规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司没有合理理由，仅仅以待岗时间长就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工遇到公司不合理的待岗和辞退安排时，要及时收集相关证据，比如待岗通知、工资发放记录、沟通记录等。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。