员工旷工多久可以算自动离职？
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在探讨员工旷工多久可算自动离职这个问题之前，我们先明确“自动离职”的概念。自动离职通俗来讲，就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。它本质上是一种违法解除劳动合同的行为，会给用人单位带来一定损失。 从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文直接规定旷工多久算自动离职。不过，这并不意味着用人单位可以随意认定员工自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 也就是说，用人单位可以通过合法的程序，在规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。但这个规章制度必须是合理且合法制定的。合理体现在规定的旷工天数要符合一般的认知和行业惯例，不能过于苛刻；合法则要求该规章制度的制定要经过民主程序，并且要向劳动者公示。 如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定，那么就不能轻易认定员工自动离职。在这种情况下，若用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在实践中，不同的用人单位可能会根据自身的情况和行业特点，在规章制度中规定不同的旷工天数来认定自动离职。常见的规定是旷工3天到15天不等。比如一些对工作纪律要求较高、岗位替代性较低的行业，可能会规定旷工3天就视为自动离职；而一些对工作时间要求相对灵活的行业，可能会将旷工天数设定得相对长一些。 当劳动者遇到用人单位以旷工为由认定自动离职的情况时，如果认为用人单位的做法不合理或不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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