企业不批准离职，员工多久可以强制离职？

在企业不批准员工离职申请的情况下，员工多久可以强制离职，需要根据不同的情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是正式员工，提前三十天以书面形式向企业提出离职申请，不管企业是否批准，三十天后员工就可以强制离职。要是员工处于试用期，提前三天通知企业，三天后即可强制离职。这种情况下，员工履行了法定的通知义务，企业不能以未批准为由阻止员工离职。

其次，如果企业存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知企业，可立即强制离职。并且，员工还可以要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在遇到企业不批准离职的情况时，要先判断自己属于哪种情形，然后按照法律规定来处理离职事宜，以保障自己的合法权益。