question-icon 企业不批准离职,员工多久可以强制离职?

我在一家企业上班,向公司提交了离职申请,但公司一直不批准。我想知道在这种情况下,我多久后可以强制离职呢?我不想一直耗在这里,又担心直接走会有法律风险,所以想了解一下相关法律规定。
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  • #强制离职
answer-icon 共1位律师解答

在企业不批准员工离职申请的情况下,员工多久可以强制离职,需要根据不同的情形来确定。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工是正式员工,提前三十天以书面形式向企业提出离职申请,不管企业是否批准,三十天后员工就可以强制离职。要是员工处于试用期,提前三天通知企业,三天后即可强制离职。这种情况下,员工履行了法定的通知义务,企业不能以未批准为由阻止员工离职。 其次,如果企业存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,且无需提前通知企业,可立即强制离职。并且,员工还可以要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,员工在遇到企业不批准离职的情况时,要先判断自己属于哪种情形,然后按照法律规定来处理离职事宜,以保障自己的合法权益。

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