拘役后劳动合同能保留多久？

首先，我们来解释一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是我国刑法规定的主刑之一，期限一般为一个月以上六个月以下。

关于拘役后劳动合同的保留问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役的情况。需要注意的是，法律规定的是“可以”解除，而不是“应当”解除，这意味着用人单位有一定的选择权。

如果用人单位选择不解除劳动合同，那么劳动合同的保留时间并没有明确的法律规定。从法律逻辑上来说，在劳动者拘役期满后，如果没有其他导致劳动合同解除的法定情形，并且用人单位也愿意继续履行合同，那么劳动合同可以继续有效。然而，如果用人单位依据上述法律规定决定解除劳动合同，那么在向劳动者送达解除劳动合同的通知后，劳动合同即行解除。

所以，拘役后劳动合同能保留多久，关键在于用人单位是否行使解除权。用人单位一旦决定解除，劳动合同就会在通知送达时终止；若用人单位不解除，在劳动者拘役结束后满足继续履行条件的情况下，劳动合同可继续存续。