临时工协议能签多长时间？

在法律层面，并没有“临时工”这样的明确概念，与之相对应的概念一般为非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面分别为您介绍这两种情况。

非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，法律并没有对协议期限作出具体的时长限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的定义，第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式比较灵活，双方可以根据实际情况随时终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类合同的签订时长取决于工作任务完成所需的时间。比如一个建筑项目，从开工到竣工所需的时间就是这份以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。

所以，“临时工协议”如果属于非全日制用工协议，无具体期限限制；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限则以工作任务完成为准。在实际签订协议时，劳动者要明确自身的工作性质和合同类型，以保障自己的合法权益。