试用期六个月应该签几年的合同？

在讨论试用期六个月应该签几年合同之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以检验彼此是否符合自己的要求。

我国《劳动合同法》对于试用期的期限有明确的规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

从这条法律规定中我们可以看出，如果试用期是六个月，那么对应的劳动合同期限应该是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。也就是说，只有当签订的劳动合同期限是三年及三年以上，或者签订无固定期限劳动合同时，才可以约定最长为六个月的试用期。

比如，小张与一家公司签订了一份期限为三年的劳动合同，公司规定试用期为六个月，这种情况是符合法律规定的。因为三年的劳动合同期限满足了《劳动合同法》中关于可以约定六个月试用期的条件。相反，如果小李签订的劳动合同期限是两年，而公司却规定试用期为六个月，这就违反了法律规定。因为按照法律，两年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。

所以，当遇到试用期为六个月的情况时，劳动者要确保签订的劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的合同，这样才能保障自身的合法权益，避免用人单位违反法律规定，侵害自己的利益。如果用人单位违反试用期的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。