工厂工资拖欠多久算违法?
我在一家工厂上班,最近工资一直没发,我也不知道拖到什么时候算违法。我想知道工厂工资拖欠多久才是违法的,要是违法了我该怎么维护自己权益,所以来问问大家。
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在我国,工资支付有明确的法律规定,工厂拖欠工资涉及到劳动者的切身利益。 首先,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是指工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 其次,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般而言,如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资,就属于拖欠工资的违法行为。比如,你和工厂约定的是每月15号发上个月的工资,若到了下个月15号还没发,那么从16号开始就可以认为工厂拖欠工资了。 不过,现实中存在一些特殊情况,比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 当工厂拖欠工资时,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与工厂协商解决,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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