工厂工资拖欠多久算违法？

在我国，工资支付有明确的法律规定，工厂拖欠工资涉及到劳动者的切身利益。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是指工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

其次，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般而言，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。比如，你和工厂约定的是每月15号发上个月的工资，若到了下个月15号还没发，那么从16号开始就可以认为工厂拖欠工资了。

不过，现实中存在一些特殊情况，比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当工厂拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与工厂协商解决，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。