工厂拖欠工资多久属于违法？

在探讨工厂拖欠工资多久属于违法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的正常规定。工资支付是有明确时间要求的，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从法律角度来看，只要工厂没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。然而，对于这种行为是否属于违法，并没有一个绝对固定的天数标准。一般来说，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未支付，哪怕仅逾期一天，严格意义上也属于拖欠工资。但在实际操作中，考虑到一些合理的客观因素，如银行系统故障、财务人员疏忽等偶然情况，短时间的逾期可能并不一定会被认定为严重违法。

不过，如果拖欠工资的情况持续时间较长，就会被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

另外，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确指出，“无故拖欠”不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外拖欠工资均属无故拖欠。

通常，各地劳动行政部门会结合实际情况来判断拖欠工资是否属于违法。例如，有些地方规定，如果拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），就可能会被认定为违法。当劳动者遇到工厂拖欠工资的情况时，应及时与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工厂拖欠工资是否违法不能简单地以天数来衡量，关键在于是否有正当理由以及是否超过了合理的期限。劳动者要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时采取有效的措施来维护。